Una de las promesas electorales mas representativas del PP de Moralzarzal en la pasada campaña electoral municipal de 2023, fue el considerable incremento a realizar en la plantilla de la Policía municipal, hasta llegar a la cifra de más de 30 agentes.
LLegados al poder, y cuando se han cumplido 3 años de su gestión, nos encontramos con el TOTAL INCUPLIMIENTO de este punto, pues la plantilla, no solo no ha aumentado sino que la problemática para su adecuado servicio se ha incrementado por la ineficaz gestión realizada en el período transcurrido, con bajas sanitarias y peticiones de traslados, así como por la falta de nueva convocatoria de plazas, que hacen incompatible la seguridad ciudadana para la población, con las faltas reiteradas de presencia nocturna y en actos de alta presencia de asistentes.
El malestar de la exigua plantilla queda patente en sus continuadas quejas en comunicados en las redes sociales, como los que a continuación se reproducen:
COMUNICADO A LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE LAS POLICÍAS
LOCALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Por la presente queremos trasladar a los compañeros y
compañeras de otras Policías Locales de la Comunidad de Madrid la situación
que viene sufriendo la Policía Local de Moralzarzal por parte de su
Ayuntamiento.
Desde hace más de dos años se nos viene anunciando, con
admirable constancia, la creación de una mesa de negociación. Tan admirable ha
sido la constancia del anuncio como la ausencia de la propia mesa. Lo que debía
ser una herramienta de diálogo se ha convertido en una promesa permanente, de
esas que nunca llegan, pero siempre se recuerdan.
Seguimos trabajando bajo un convenio de 2010, como si en
dieciséis años no hubieran cambiado ni la normativa, ni las funciones
policiales, ni las exigencias del servicio, ni los riesgos a los que nos
enfrentamos cada día. Resulta tranquilizador comprobar que, para algunos
responsables municipales, el tiempo parece haberse detenido… aunque solo cuando
se trata de mejorar las condiciones de su Policía Local.
Las solicitudes para abrir la imprescindible mesa de
negociación y elaborar un anexo policial han sido numerosas, reiteradas y
sobradamente justificadas. La respuesta obtenida ha sido, esencialmente, el
silencio administrativo elevado a modelo de gestión.
Y llegamos, una vez más, a las fiestas patronales. Ese
momento del año en el que la seguridad deja de ser una prioridad estructural
para convertirse en una urgencia improvisada. Porque, al parecer, durante el
resto del año no existen necesidades que merezcan planificación, inversión o
negociación real.
La sorpresa —aunque cada vez quedan menos cosas capaces de
sorprendernos— ha sido comprobar que este año se ha decidido solicitar
refuerzos de policías de otros municipios abonando un precio por hora
notablemente superior al que perciben los agentes de esta plantilla. Es
decir, el trabajo de un policía parece valer más cuanto más lejos venga. Debe
de ser una novedosa política de recursos humanos: infravalorar al que sostiene
el servicio los 365 días del año y sobrevalorar al que acude unas horas de
manera extraordinaria.
No cuestionamos, por supuesto, la profesionalidad de los
compañeros de otros municipios, a quienes respetamos profundamente. Lo que
denunciamos es la incoherencia de una
Administración que reconoce con dinero lo que se niega a
reconocer con hechos a su propia plantilla.
Por ello, pedimos a los compañeros y compañeras que reciban
solicitudes de refuerzo para Moralzarzal que comprendan el trasfondo de esta
situación. No se trata únicamente de un conflicto laboral local. Se trata de
decidir si aceptamos un modelo en el que es más fácil pagar más fuera que
negociar dignamente dentro; más sencillo buscar soluciones temporales que
construir una estrategia de seguridad seria, estable y sostenible para los
vecinos.
Hoy somos nosotros. Mañana puede ser cualquier otra plantilla
que vea cómo sus reivindicaciones se ignoran mientras se destinan recursos a
medidas improvisadas que permiten salir del paso durante unos días y olvidar
el problema durante el resto del año.
Apelamos a la solidaridad entre compañeros, porque la
dignidad profesional no entiende de municipios ni de colores políticos.
Defender unas condiciones justas, una negociación real y el respeto al trabajo
policial es una causa común de todas las Policías Locales.
Gracias por vuestra comprensión, vuestro apoyo y vuestra
solidaridad.
Atentamente, CPPM MORALZARZAL
Es URGENTE solucionar este asunto, aunque el problema desde nuestro particular punto de vista puede no ser solo, aunque si muy importante, de la Administración si no también quizás, en algunos de los casos, de la particular postura de parte de la plantilla.
Lo que no es DIGNO ni PRESENTABLE es ENGAÑAR durante 4 años a la ciudadanía con promesas que ni siquiera se ha tenido la INTENCION DE ABORDAR y presentarse dentro de poco en una nueva campaña electoral con las mismas MENTIRAS para continuar otro igual período en el SILLON.
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